Phỏng vấn trực tuyến cần gì để đạt hiệu quả tốt nhất?

145 Lượt xem

Hình thức tuyển dụng trực tuyến đang được rất nhiều người tuyển dụng yêu thích bởi sự thuận tiện, đơn giản cũng như sự đa dạng và phong phú của nguồn nhân sự để dễ dàng chọn ứng viên xin việc làm. Nhưng nhiều nhà tuyển nhân sự lại đang còn loay hoay với hình thức này. Vậy, làm như thế nào để tuyển dụng được nhân sự một cách hiệu quả tối ưu nhất khi chọn hình thức trực tuyến? Tham khảo các mẹo sau đây để việc tuyển dụng trực tuyến đạt hiệu quả cao nhất nhé!

Khai thác triệt để các kênh tin tức giúp tuyển dụng trực tuyến khác

Người tuyển nhân sự sẽ phải giải phóng và mở rộng khoanh vùng, và khai thác triệt để những kênh thông tin tuyển dụng trực tuyến. Đặc biệt, các Doanh Nghiệp nhỏ hay những startup còn nhiều có hạn về kinh phí trong các chiến dịch phỏng vấn quy mô, thì việc mở rộng những kênh thông tin là rất chi là rất cần thiết. Ví dụ như bạn mong muốn đăng tin tìm việc làm tại hà nội mới nhất​ thu hút các ứng viên thì cũng có thể tận dụng hình thức này.

Để bảo đảm tìm được nguồn ứng viên giàu có, chất lượng và không chỉ tiêu rất nhiều thời gian thì bạn nên tập trung khai phá triệt để các trang phỏng vấn lớn, đáng tin cậy. Bên cạnh những trang tuyển dụng lớn, thì các Doanh Nghiệp cũng có thể để ý đến các trang tuyển dụng nhỏ. Dù các website tìm việc làm mới, ít tiếng tăm thì sẽ chẳng thể đảm bảo nguồn ứng viên như yêu cầu, nhưng bù lại họ sẽ được cho phép đăng tin free, và dài hạn. 

 Viết nội dung đăng tuyển rõ nétminh bạch và cuốn hút

Không những các NTD mới có khá nhiều sự chọn lựa, mà các ứng viên xin việc làm cũng thế. Vì vậy, để lôi cuốn ứng viên xin việc tiềm năng giữa các đối thủ cùng ngành khác, DN cần góp vốn đầu tư một tin đăng tuyển rõ ràng, minh bạch và thu hút.

Một tin đăng tuyển rõ ràng cần ghi không thiếu tin tức vệ địa thế vấn đáp, nhiệm vụ, yêu cầu có kinh nghiệm  và kiến thức ngành nghề, cũng tương tự thời gian kết thúc đợt tuyển. không chỉ có thế, tin đăng cũng cần phải tính công khai minh bạch khi công khai mức lương đãi ngộ, tin tức liên hệ khá đầy đủ về địa chỉ website, trụ sở và tên doanh nghiệp, số điện thoại thông minh, những hỗ trợ khác kèm theo. Sau cùng, để thật sự gây ấn tượng với ứng viên xin việc thì cách viết bảng tin phải hấp dẫn, cuốn hút, và sự phá cách trong các công việc áp dụng ngôn ngữ và kết cấu là điều khuyến khích nên thực hiện.

Phỏng vấn trực tuyến đạt hiệu quả tốt nhất

Luôn ở thế chủ động

Nếu như bạn lựa chọn hình thức vấn đáp trải qua những trang tin tìm việc online, thì bạn đừng nghĩ mình sẽ nhà hạ trong nhiệm vụ tuyển dụng người tài. Đúng là những trang trang web sẽ cứu bạn ở mức cao nhất có khả năng, nhưng để sâu xa, hiệu quả, và tiết kiệm ngân sách thời gian nhất thì bạn nên chủ động liên hệ với các ứng viên xin việc thực lực.

Đa phần những trang giúp sức vấn đáp trực tuyến đều được cho phép những người tuyển nhân sự được quyền tìm hồ sơ người xin việc và truy cập hồ sơ ứng viên xin việc làm. Từ đây, bạn sẽ tinh lọc, cân nhắc và liên hệ liên đới với các ứng viên xin việc làm phù hợp. Đừng để bản thân rơi vào bị động, khi phải đợi những tin nhắn từ đơn vị chức năng giúp sức tuyển dụng, hay Thư điện tử xin việc của ứng viên xin việc làm, vì điều đó sẽ giúp bạn mất nhiều sức lực lao động, thời gian và cả kinh phí. Thậm chí, đôi khi bạn sẽ hối tiếc vì đã “chậm chân” lúc đặt các NTD khác giành mất ứng viên xin việc làm tiềm năng.

Việc lọc hồ sơ ứng viên xin việc làm cũng phải bài bản và chuyên nghiệp

Nhiều nhà tuyển nhân sự than phiền về sự thời gian cho sự lọc hồ sơ ứng viên xin việc khiến họ rất stress. Vậy thì, quá trình này nên làm như thế nào để vừa tiết kiệm ngân sách và chi phí, vừa tuyển lựa chọn được nhân tài trong thời gian ngắn nhất? tiên phong, bạn hãy tìm kiếm các đề xuất tối thiểu của ngành nghề qua bước lọc hồ sơ như: không thiếu thông tin, có bằng cấp và bộc lộ rõ phương châm  và mong muốn trong việc.

Bước thứ hai, bạn nên đọc lại một lần tiếp nữa bản CV và tiến hành nghiên cứu và phân tích, nhất là phân mục có kinh nghiệm thao tác làm việc. bạn phải nắm được họ đã có thời điểm từng đảm nhận các vị trí gì, đã thực hiện những ngành việc làm ra sao, tần suất đổi việc là bao lâu.

Sau khi loại được những hồ sơ không phù hợp, bạn nên đọc thêm những thế mạnh về kỹ năng mềm, kiến thức bổ trợ ngành việc làm cũng như phương châm nghề nghiệp của họ trước lúc ra quyết định lên lịch hẹn tuyển dụng. Làm như thế, người tuyển nhân sự sẽ tiết kiệm chi phí được nhiều thời hạn của mình trong thời gian phỏng vấn.

Timviec365.vn - nơi chứa đựng tất cả các bí kíp tuyển dụng trên

– Ở Timviec365, chỉ cần một cú click chuột sẽ cho ra hàng ngàn hồ sơ ứng viên xin việc làm cho nhà tuyển dụng lựa chọn. không chỉ thế, bạn còn có khả năng biết trước được có kinh nghiệm, năng lực thao tác làm việc của chính họ, cùng theo đó rất có thể kiểm tra thông tin thông qua người tham khảo của ứng viên xin việc làm đó.

– Để hồ sơ đạt độ đáng tin cậy cao, tương tự như giúp NTD tin cẩn và nhanh chóng tìm thấy các ứng viên chất lượng. Ban quản lý website có một Hàng Ngũ Cán Bộ chăm nom khách hàng đối tác sẽ duyệt qua các CV và gửi E-Mail có thông báo ứng viên điền tương đối đầy đủ thông tin khi hồ sơ chưa hoàn hảo và Email bình luận khi ứng viên hay người tuyển dụng chưa nhập đúng yêu cầu

- Giúp bạn đăng tin tuyển dụng nhân sự nhanh gọn, tìm hồ sơ chất lượng cao, ứng viên xin việc làm xuất sắc

Hiện tại, Timviec365 đang tiến hành chương trình khuyến mại lớn nhất trong thời gian 2018 dành cho quý đối tác mua gói đăng tin tuyển dụng. Quý công ty xin đừng ngần ngại, hãy liên hệ ngay đến Điện thoại tư vấn bộ phận chăm bẵm khách hàng đối tác của Timviec365 để được tư vấn và hỗ trợ tận tình.